Eine Umstiegsgeschichte

Lars Leuverink war der Erste in seiner Familie mit Abitur – ein großer Schritt, der viel Stolz, aber auch unbewusste Erwartungen mit sich brachte. Lange glaubte er, Manager werden zu müssen, um seine Eltern stolz zu machen. Erst mit Anfang 20 wurde ihm klar: Das war nie wirklich ihr Wunsch, sondern seine eigene Interpretation.

In unserem Gespräch erzählt Lars, wie er sich von diesen Bildern gelöst und seinen eigenen Weg gefunden hat – als Trainer, Dozent und selbstständiger Lernbegleiter. Warum Alter dabei keine Rolle spielt, wie er heute Bildung individuell denkt und was ihn antreibt, anderen dabei zu helfen, ihre Einzigartigkeit zu leben – darum geht es in dieser Folge.

Ein ehrliches Gespräch über innere Freiheit, Mut zur Veränderung und die Kraft, sich selbst treu zu bleiben.

Mehr über Lars und seine Arbeit findest du auf LinkedIn.
Wenn du mehr über seine Angebote erfahren möchtest, schau gern auf seiner Webseite vorbei.

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Der Beitrag Zwischen Stolz und Druck: Wenn familiäre Erwartungen unbewusst unseren Weg lenken – mit Lars Leuverink erschien zuerst auf Jannike Stöhr.

Führungskräfte haben einen erheblichen Einfluss auf die Jobzufriedenheit ihrer Mitarbeitenden. Eine Führungsposition erfordert Personen, die bereit sind, mit Menschen zu arbeiten und deren Potenzial zu entwickeln. Einfühlungsvermögen, Emotionalität und gegenseitiges Verständnis sind unerlässlich, um eine gute Führung zu gewährleisten. Mein Gast in dieser Podcastfolge ist Sven Korndörffer, der drei Jahrzehnte lang in der Bankenbranche tätig war und zuletzt als Bereichsvorstand für Konzernkommunikation bei der Commerzbank fungierte. Wir diskutieren darüber, wie auch in großen Unternehmen die Führungsebene emotional, zugänglich und verletzlich sein kann und sollte.

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📖​ Svens Buch findest du hier: Die Wertschätzungskette – Warum wir uns Chefs ohne Empathie nicht leisten können

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Schau einmal voraus: Wo siehst du dich in 10, 20 oder sogar 30 Jahren? Manchmal kann uns diese Vorstellung Angst einflößen oder uns sogar davon abhalten, so weit zu denken. Friederike Riemer ist studierte Zukunftsforscherin, mit ihr spreche ich in dieser Folge darüber, wie wir den Blick in die Zukunft auf spielerische Weise gestalten können, um die oft empfundene Schwere zu lindern.

In dieser Podcast-Folge erfährst du

💡Wie Zukunftsbilder uns dabei unterstützen können, unsere Werte zu erkennen

💡Warum der Ausgangspunkt in deinen Fähigkeiten und Interessen liegt

💡Wie die „Scenona Cards“ dich auf deiner Reise in die Zukunft unterstützen können

Wenn du möchtest, kannst du Friederike und ihre Kickstarter Kampagne durch den Kauf eines Kartensets unterstützen. Auf dieser Website erfährst du mehr über die Scenona Cards und über Friederikes Arbeit, auch auf ihrem LinkedIn Profil.

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Berufsberatung und systemisches Business-Coaching

2016 begann ich meine Selbstständigkeit als Berufsberaterin. Im Laufe der Zeit merkte ich, dass Probleme tiefer gehen können und mehr erfordern als eine Beratung. So ließ ich mich zur systemischen Business-Coach ausbilden. Innerhalb der letzten 5 Jahre habe ich über 150 Menschen auf ihrem Weg zur beruflichen Erfüllung individuell begleitet. Ziel meiner Arbeit ist es, Coachees so zu unterstützen, dass die Veränderung nachhaltig ist.

Die Coaching-Szene wird derzeit stark kritisiert, zu Recht. Doch es ist wichtig, zu differenzieren – Coach ist nicht gleich Coach. Im Podcast spreche ich darüber, was Coaching nach dem systemischen Ansatz und für meine Arbeit bedeutet. Und erzähle dir, wieso (berufliche) Erfüllung nicht dafür steht, dass du 24/7 ein Lachen im Gesicht hast und alles perfekt ist.

In dieser Podcast-Folge erfährst du

💡Was systemisches Business-Coaching ist

💡Wie sich Coaching von Beratung unterscheidet

💡Was ich unter Erfüllung verstehe

💡Woran du verantwortungsvolle Coaches erkennst

Meine Coaching-Ausbildung am Institut für Systemische Impulse.

Du möchtest mehr über mich und meine Arbeit erfahren? Besuche meine Website und melde dich zu meinem Newsletter an – jeden Montag bekommst du Impulse für deine erfüllte Karriere.

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Ich glaube, wir kennen das alle: Wir können nicht mit und wir können nicht ohne. Wir stecken in einem Job, der uns nicht guttut, aber gleichzeitig kommt eine Kündigung nicht infrage. Warum ist das so?

Die Professorin Herminia Ibarra würde wahrscheinlich sagen: Weil die Arbeit Teil unserer Identität ist. Wenn wir einen Job hinter uns lassen, lassen wir auch einen Teil unserer Identität zurück. Und die Frage entsteht: Wer sind wir dann?

Aber es gibt noch weitere Faktoren, die es uns schwer machen, uns von einem Job zu lösen. Sicherheit ist einer dieser Faktoren. Sei es finanziell, sei es in der Struktur oder dem Gewohnten. Also machen wir weiter.

Wie schaffen wir es nun, uns von einem Job zu verabschieden, der uns nicht guttut?

In dieser Podcastfolge erfährst du

💡 welche Faktoren uns in einem Job halten, der uns nicht guttut

💡 welche zwei Dinge das Loslassen leichter machen

💡 wie du für deine Bedürfnisse einstehst und dir dein Arbeitsleben so gestaltest, dass es zu dir passt

Am 22.02.22 um 19 Uhr findet mein kostenfreies Live-Webinar “Rein in den richtigen Job” statt, in dem ich dir erzähle, was es für einen gelungenen Umstieg braucht. Am Schluss beantworte ich deine Fragen. Wenn du dabei sein möchtest, melde dich hier an: https://jannikestoehr.com/webinar

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