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Du willst dich beruflich verändern? So gewinnst du dein Umfeld für deinen Plan!

Jannike Stöhr

Jannike Stöhr Kündigung Veränderungsprozess Erwartungen

 

Wie du kritische Menschen in deinem Umfeld für deine Pläne gewinnst.

Eigentlich hattest du gehofft, ein bestimmter Mensch in deinem Umfeld würde dich in deinen Veränderungswünschen unterstützen. Stattdessen hagelt es Kritik und Sticheleien.

Warum reagieren Menschen, die uns nahe stehen, mitunter so negativ auf unser Vorhaben, uns zu verändern?

Ängste, Unsicherheiten und Sorgen spielen dabei eine große Rolle. Um herauszufinden, was genau in deinem Umfeld zum Widerstand führt, kannst du eine Stakeholder-Analyse machen.

Die Fragen für deine Stakeholder-Analyse:

  1. Woran glaubt er/sie in Bezug auf die Arbeit?
  2. In welcher Weise könnte er/sie von deinem Umstieg betroffen sein?
  3. Welche Sorgen und Ängste könnte er/sie haben?
  4. Welche Hoffnungen könnte er/sie haben?
  5. Was braucht er/sie, um mit deinem Plan einverstanden zu sein und dich zu
    unterstützen?

In dieser Podcast-Folge erfährst du

💡 warum ausgerechnet unsere Liebsten uns den Veränderungsprozess schwer machen können
💡 wie du herausfindest, was in deinem Umfeld zu Widerstand führt
💡 Wie du deine Liebsten für deine Pläne gewinnst, dich beruflich zu verändern

 

** Wie willst du wirklich arbeiten? Dieser Frage widmen wir uns in meinem gratis E-Mail-Kurs. Hast du schon teilgenommen? Falls nicht, solltest du das unbedingt tun. In 5 Tagen definierst du relevante Eckpfeiler für dein zukünftiges, erfülltes Arbeitsleben. »Hier« kannst du dich anmelden.**

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