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Growth Mindset – Stetige Entwicklung & mehr Erfolg durch lebenslanges Lernen

Jannike Stöhr

Growth Mindset

Stell dir vor, du nimmst das Leben mit all seinen Herausforderungen an. Du siehst jedes Problem als eine Chance – eine Aufgabe, die es zu lösen gilt. Und mit jeder gemeisterten Hürde wächst du. Fachlich wie auch persönlich. Wenn das auf dich zutrifft, dann verfügst du über ein dynamisches Selbstbild, auch Growth Mindset genannt. 

Beim Growth Mindset handelt es sich um eine Denkeinstellung, die in erster Linie damit zu tun hat, wie du dich selber siehst. Und die kaum zu unterschätzenden Einfluss darauf nimmt, wie du dein Leben gestaltest und, ob du erfolgreich sein wirst oder nicht. Denn ganz ehrlich: Fähigkeiten sind nicht angeboren. Fähigkeiten können erlernt werden. Was die Außenwelt als Talent wahrnimmt, ist in der Regel das Ergebnis harter Arbeit. Hinter den meisten Talenten stecken also keine angeborenen Fähigkeiten, sondern tatsächlich die Freude am Lernen – und Scheitern.

Wie dich ein Growth Mindset fachlich wie persönlich weiterbringt und wie du es trainieren kannst, erfährst du in diesem Beitrag.

Das steckt hinter dem Growth Mindset

Growth Mindset heißt so viel wie Wachstumsdenken. Was das bedeutet? Kurz gesagt: Eine Denkweise, die sich durch Freude am eigenen (und fremden) Wachstum auszeichnet.

Wer über Wachstumsdenken verfügt, geht aufgeschlossen und positiv an neue Herausforderungen heran. Statt daran zu denken, dass man scheitern oder einen Fehler begehen könnte, gehen Menschen mit einem dynamischen Selbstbild vielmehr davon aus, dass sie jedes Problem irgendwie gelöst und jede Aufgabe gemeistert bekommen.

Damit haben Menschen mit einem Wachstumsmindset andersdenkenden Menschen gegenüber einen entscheidenden Vorteil: Sie trauen sich, aus ihrem Leben mehr zu machen und ermöglichen es sich dadurch, über sich hinauszuwachsen. Auch in Bezug auf ihre berufliche Karriere.

Das Wachstumsdenken geht auf die Stanford-Professorin Carol Dweck zurück. Sie beschreibt in ihrem Buch „Selbstbild“ von 2006, dass unsere persönlichen Erfolge – seien sie privat oder beruflich – entscheidend dadurch beeinflusst werden, wie wir über Herausforderungen und Talente denken.

Kurzum: das Growth Mindset umschreibt den unumstößlichen Glauben an die eigene Lernfähigkeit. Fähigkeiten sind nicht ausschließlich in unserer DNA verankert, sondern jederzeit durch Übung und Lernwille ausbaufähig. Ein Wachstumsmindset begünstigt den stetigen Wunsch, das ganze Leben lang lernen und Herausforderungen annehmen zu wollen – auch wenn Fehler passieren. Sie sind schließlich Bestandteil der persönlichen Entwicklung. Dabei spielt auch Feedback eine wichtige Rolle, da es weiteres Wachstum durch Verbesserung zulässt.

Fixed Mindset vs. Growth Mindset: Was ist der Unterschied?

 

Dem Growth Mindset gegenüber steht das Fixed Mindset. Personen mit einem Fixed Mindset glauben, dass Intelligenz und andere Fähigkeiten angeboren sind. In ihrer Überzeugung handelt es sich hierbei um Qualitäten, die sich nicht ändern lassen, weil sie uns in die Wiege gelegt wurden.

Diese starre Denkweise birgt die Gefahr, die persönliche Entwicklung zu hemmen und Herausforderungen aus dem Weg zu gehen. Und Menschen mit einem Fixed Mindset sind anfälliger dafür, anderen Personen ihren Erfolg zu missgönnen, statt gemeinsam die Erfolge zu feiern. Das ist auch einer der Gründe, warum sich Menschen mit einem starren Selbstbild durch den Erfolg anderer bedroht fühlen und lieber alleine Aufgaben erledigen, als diese in Teamarbeit anzugehen.

Erfolg bedeutet, Fähigkeiten zu erlernen und Herausforderungen anzunehmen.

Der US-amerikanische Informatiker Satya Nadella, der seit 2014 CEO von Microsoft ist, gilt als großer Befürworter des Wachstumsdenkens. Er nutzt die Theorie vom Growth Mindset als Grundidee für seine Art der Führung. Sprich: Er setzt bei Microsoft eine Kultur des Lernens um. Die Microsoft Belegschaft soll nicht (mehr) als eine Gruppe Allwissender wahrgenommen werden – und sich auch nicht so verstehen. Sie sollen vielmehr als ein Team verstanden werden, das alles lernen will.

Fixed oder Growth Mindset bereits von Kindheit an?

Als berühmter Befürworter des dynamischen Selbstbildes ist Nadella selbst ein Mensch mit einem ausgeprägten Wachstumsdenken. Stellt sich die Frage: War das schon immer so? Sind wir von klein auf entweder mit einem Fixed Mindset oder einem Growth Mindset ausgestattet?

Die Antwort lautet: Nein. Auch unser Mindset wird uns nicht mit der Geburt in die Wiege gelegt. Genaugenommen verfügen wir über beide Arten von Mindset und wechseln zwischen beiden Mindsets in Abhängigkeit von der jeweiligen Situation und Thematik. Selbst Personen wie Nadella sind nicht in der Lage, in jeder Lebenslage gemäß eines Growth Mindsets zu handeln.

Ein Beispiel: Du kennst bestimmt Menschen, die im Beruf erfolgreich und unerschütterlich sind.  Menschen, die jede neue Herausforderung annehmen und meistern. Die sich auf einen Job bewerben, obwohl sie nur die Hälfte der Anforderungen erfüllen – und ihn bekommen. Diese Menschen sind im Growth Mindset unterwegs, zumindest beruflich. Nicht automatisch können sie es auf andere Lebensbereiche übertragen. Während sie im Job Überflieger*innen sind, kann es sein, dass sie in Beziehungsfragen unsicher sind und ein Selbstbild haben, das sich durch begrenzte Möglichkeiten in der Partnersuche auszeichnet.

Diese Erkenntnis zeigt: Jede und jeder hat die Chance, ein Growth Mindset zu entwickeln.

In welchen Lebensbereichen ein Mensch über ein Growth Mindset verfügt, wird maßgeblich in der Kindheit geprägt. In jungen Jahren sind es in erster Linie die Eltern und wichtigste Bezugspersonen, die durch Zuspruch dafür sorgen können, dass ihr Kind ein Growth Mindset entwickelt. Zeigt das Kind Interesse daran, neue Dinge zu lernen, sollten Eltern das unterstützen. Scheitert ein Kind, sollten Möglichkeiten für ein künftiges Gelingen aufgezeigt werden. Bleibt dieser Zuspruch aus, entwickelt ein Kind mit hoher Wahrscheinlichkeit ein starres Selbstbild. Auch viele Glaubenssätze werden in dieser Zeit gebildet und beeinflussen, in welchen Lebensbereichen ein Kind ein starres oder flexibles Selbstbild entwickelt. 

Wie du ein Wachstumsmindset aufbaust

 

Kinder lernen von ihren Vorbildern. Eine Taktik, die auch im Erwachsenenalter funktioniert.

Wenn du ein Growth Mindset entwickeln möchtest, nimm dir ein Vorbild und frage dich: Wie ist dieser Mensch dorthin gekommen, wo er jetzt steht? Du wirst schnell merken, dass dieser Person das Talent nicht in die Wiege gelegt wurde, sondern auch dieser Mensch viel dafür geben musste, um dort zu stehen, wo er heute steht. Dieses Bewusstsein hilft dir, deine eigenen Möglichkeiten wieder wahrzunehmen. Denn die Erkenntnis, dass auch dein Vorbild lernen, trainieren und scheitern musste, ist doch ein echter Ansporn. Und nicht zuletzt eine echte Hilfe dabei, ein Growth Mindset zu entwickeln.

Talent – oder doch die Freude am Lernen?

Selbstverständlich gibt es nicht nur Befürworter der Growth Mindset-Theorie. Kritiker geben zu bedenken, dass nicht alle Menschen mit den gleichen Fähigkeiten geboren werden – das Growth Mindset aber genau das voraussetzen würde.

Ganz so ist es aber nicht. Die Begründerin des Growth Mindset, Carol Dweck, betont, dass die Theorie lediglich besagt, dass jeder Mensch wachsen kann. Das bedeutet nicht, dass alle die gleiche Grundvoraussetzung haben, doch dass jeder dazulernen und dadurch persönlich wachsen kann.

Die Theorie vom dynamischen Selbstbild klammert also nicht das Talent aus, das Menschen seit ihrer Geburt mitbringen, sondern konzentriert sich vielmehr auf das Lernen. Sie ermöglicht eine Kultur des Lernens und gibt ihr den Vorzug gegenüber einer Kultur des Wissens.

Fazit: Baue ein Growth Mindset auf

Ein Growth Mindset aufzubauen, lohnt sich in jeder Lebenslage. Vor allen Dingen im Arbeitsleben. Unternehmen aller Größen bevorzugen in der heutigen Zeit Mitarbeitende mit einem Growth Mindset, weil sie wissen, dass diese Menschen besser im Team arbeiten, Kooperationen vorantreiben, Probleme lösen und sich kontinuierlich weiterentwickeln.

Investiere in deine persönliche Entwicklung und baue ein Wachstumsmindset auf. Dadurch wirst du…

  • erfolgreicher werden – beruflich wie privat
  • ein echtes Vorbild – für andere und für deine Kinder
  • mehr Geld verdienen – denn der berufliche Aufstieg wird kommen
  • stolzer auf dich sein – denn du hast deine Bedenken über Bord geworfen

Entscheide dich für mehr Erfolg und Wachstum. Entwickle ein Growth Mindset. Beginne schon heute damit und freue dich über das, was dir das Wachstumsdenken bescheren wird.

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